2项入选杭州市新时代“枫桥式工作法”！
近年来，一批具有杭州辨识度、标志性的创新工作法形成。为以典型示范引领新时代“枫桥经验”实践创新，持续提升基层矛盾纠纷预防化解法治化水平，杭州市委政法委决定，命名“专业力量+数智赋能”化解金融纠纷工作法等 25 个创新工作法为全市新时代“枫桥式工作法”。其中，杭州市检察院的“‘西子童行’未检综合履职预防化解纠纷工作法”、桐庐县检察院的“农民工劳资纠纷预防化解‘三字’工作法”入选。
“西子童行”未检综合履职预防化解纠纷工作法
应勇检察长莅临“浙里花开 西子童行”未成年人检察办案工作室考察指导
近年来，杭州未检坚持最有利于未成年人原则，积极践行新时代“枫桥经验”，坚持把预防化解涉未矛盾纠纷贯穿办案全过程，不断提升预防化解纠纷法治化水平。
一是坚持关口前移，强化矛盾预防。坚持抓早抓小，前移预防关口，建立分级干预工作机制，堵塞涉未矛盾治理漏洞。二是坚持法治思维，强化诉源治理。高质效办好每一个案件，严格依法办案、公正司法，夯实矛盾纠纷化解法治根基。三是坚持综合履职，强化标本兼治。坚持以检察办案的刚性力量和推进诉源治理的柔性智慧，着力推动融合履职新模式。四是坚持守正创新，强化多元共治。积极探索未检实践创新、制度创新，链接各类社会支持资源，健全完善未成年人保护制度与矛盾化解及预防机制，促进形成“六大保护”合力。
农民工劳资纠纷预防化解“三字”工作法
检察官就一起信访案件开展上门听证
检察官在县矛调中心接待来访群众，化解信访矛盾
桐庐县人民检察院深入学习贯彻党的二十大报告关于加强和改进人民信访工作以及《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》关于健全控告申诉检察工作机制等部署要求，聚焦司法实践中存在的农民工欠薪、特殊群体维权难等困境，以及由此可能衍生的信访风险隐患问题，立足如我在访、如我遇难、如我在诉的为民姿态，以“控申+”履职格局为破题思路，有效串联“四大检察”“十大业务”职能，深化探索了“听、调、诉”三字工作法，稳步形塑了全链路预防化解特殊群体权益纠纷的桐检范式，为打造中国式现代化县域标杆提供法治保障。
编辑 | 何驭斐